AI就業新趨勢！麥肯锡將AI面試列入徵才流程，考驗候選人與AI協作的能力

【記者 吳雨涵／科技報導】

2026年1月14日，全球頂尖管理顧問公司麥肯锡（McKinsey & Co.）宣布將在其徵才流程中引入一個全新的「AI面試」階段，要求候選人與其內部AI工具「Lilli」協作，共同解決商業場景問題。這一試驗的評估重點在候選人的判斷和推理能力，而非技術專業知識。

AI協作能力成顧問徵才核心指標

麥肯锡的這一試驗設計反映了公司對未來顧問工作性質的根本性重新定義。公司執行長Bob Sternfels最近揭露，麥肯锡目前擁有2萬名人工員工和2萬個虛擬的AI代理人共同工作。這一比例展示了AI在顧問業的深度整合程度。

AI徵才的全球趨勢

麥肯锡的做法並非孤例。全球越來越多的企業開始將AI協作能力列入徵才考量因素。對台灣的求職者而言，這一趨勢提供了重要的警示：在準備求職時，展示與AI工具有效協作的能力，將成為越來越重要的競爭優勢。